Monday, 23 October 2017

Minha Empresa Me Deu Opções De Ações Significa


Pergunte ao especialista: Meu empregador me ofereceu Opções de ações - O que devo fazer Cada semana, um de nossos especialistas em investimentos responde a uma pergunta dos leitores na nossa coluna InvestimentoAnswers QampA. Tudo isso faz parte de nossa missão de ajudar os consumidores a construir e proteger suas riquezas através da educação. Se você gostaria que respondesse a uma de suas perguntas, envie um e-mail para editorsinvestinganswers e inclua Investing QampA na linha de assunto. Se você trabalha para uma empresa de capital aberto (ou uma empresa privada que eventualmente pode ser pública), então você pode ser elegível para as opções de ações. No entanto, muitos funcionários - incluindo nosso leitor que enviou esta semana questão - arent certeza de como lidar com eles. Pergunta: Ive recentemente foi contratado por uma empresa que oferece opções de ações - algo que eu tenho experiência zero. O que eu preciso saber antes de decidir o melhor movimento para fazer - Beth em Gonzales, Texas A Resposta Investir: Bem, isso é um grande gesto que sua empresa fez para seus funcionários. Com um pouco de sorte, esta bolsa de opções de ações pode gerar uma sorte inesquecível para você. Grande parte disso depende de como sua empresa cresce nos próximos anos (e como seu preço das ações executa), embora sua capacidade de lucrar com essas opções de ações também dependerá muito do mercado de ações mais amplo. Se o mercado sobe nos próximos anos, há uma boa chance youll fazer bem com essas opções. Mas um mercado em queda, como era o caso no início dos anos 2000 e novamente no final dos anos 2000, pode tornar difícil para você lucrar. Mas estavam ficando à frente de nós mesmos. Deixa primeiramente olhar como estes trabalham e que etapas você necessita fazer exame. Além de formas tradicionais de compensação, uma empresa pode proporcionar um benefício extra para os trabalhadores através da concessão de ações restritas ou opções de ações. Estoque restrito é um presente real de ações que você pode ganhar dinheiro lentamente com cada ano que passa de emprego. Estes nunca expiram, e uma vez que eles são investidos - ou seja, os intervalos de tempo notáveis ​​foram cumpridas para você possuí-los - você pode transformá-los instantaneamente em dinheiro ou transferi-los para sua própria conta de corretagem. Mas no seu caso, Beth, estamos falando de opções de ações. Aqueles arent completamente como generoso. Veja como as opções de ações são definidas no InvestingAnswers Financial Dictionary: Opções de compra de empregados (ESOs) são opções de compra em ações ordinárias da empresa concedidas a um seleto grupo de seus funcionários. Certas restrições à opção proporcionam um incentivo financeiro para que os funcionários alinhem seus objetivos com os dos acionistas da empresa. (Clique aqui para ver a definição completa, incluindo como funciona e por que isso importa). Opções de ações são emitidas (geralmente em incrementos de 100, 1.000, 5.000, etc) ao mesmo preço que as ações da empresa atualmente comércios. Vamos supor que você tenha sido dado 3.000 opções de ações (com um período de três anos vesting) e seus empregadores comércios de ações em 10. Após o primeiro ano, um terço dessas opções (ou 1.000 ações) terão investido, o que significa que você Têm o direito de comprar que muitas ações ao preço ações negociadas em quando foram emitidos pela primeira vez. Se o estoque subiu para 20, então o 10 um aumento de participação significa que você é capaz de capturar um lucro de 10.000 (1,000 ações investido x 10 aumento de preço). Em teoria, você seria solicitado a chegar a 10.000 para comprar as 1.000 ações (ao preço anterior 10) e, em seguida, teria 20.000 de ações. Na realidade, a maioria dos empregadores (ou o serviço de transferência de ações que eles usam) vai enfrentar o dinheiro. Tornando este um exercício sem dinheiro. A mesma matemática aplica-se para o segundo e terceiro ano, permitindo-lhe capturar a diferença entre o preço da ação original 10 eo preço atual das ações para cada um do próximo bloco de 1.000 ações. Observe que, na maioria dos casos, quaisquer opções não vagas não terão valor se você sair da empresa. A captura que vem com opções conservadas em estoque ainda heres o prendedor. As opções conservadas em estoque têm uma vida de prateleira finita e expirarão eventualmente worthless. Então você precisa saber sobre essas datas de validade e não se esqueça de converter opções em ações reais antes que expirem. Seu empregador não vai acompanhar isso, por isso é até você. Muitos empregados optam por converter opções em ações, logo que eles são elegíveis para evitar o risco de esquecer de agir em tempo. Depois de ter feito isso, não há necessidade de tomar qualquer outra ação imediata. Se você acha que seu empregador tem um grande futuro, não há razão para vender o estoque naquele momento. Converter opções em ações pode ter certas implicações fiscais para você. Cada caso é diferente, e seu sábio para falar com seu contador para determinar a melhor maneira de lidar com os impostos. Em alguns casos, os funcionários optam por esperar um curto período de tempo para o ano seguinte, se faz sentido para fins de planejamento tributário. Além disso, converse com seu departamento de recursos humanos para reunir todos os fatos relacionados ao seu programa de opções de ações de empregadores. Nenhuma pergunta é muito mundana. Por último, pode ser sábio não discutir muitos detalhes com colegas de trabalho. Eles podem não ter obtido a mesma generosa concessão de opções. E eles provavelmente sentirão ciúmes que você foi tão gentilmente recompensado. É imprudente seguir obsessivamente o preço das ações de sua empresa, medindo seus ganhos potenciais (ou perdas) diariamente. Eu cometi esse erro no final dos anos 1990 como o preço das ações de meus empregados subiu em valor. Essas opções ainda não tinham investido, mas seu valor em um ponto excedeu 200.000, e eu me lembro de caminhar no planejamento de rua sobre como eu ia gastar todo esse dinheiro. Claro, o boom ponto-com terminou rapidamente, e meus lucros papel desapareceu no ar. Parafraseando o velho ditado, não conte suas opções antes de serem investidas. InvestingAnswers é o único guia de referência financeira que você precisará. Nossas ferramentas detalhadas dão a milhões de pessoas em todo o mundo respostas altamente detalhadas e bem explicadas às suas questões financeiras mais importantes. 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Seis erros de plano de ações de funcionários para evitar Entender as implicações fiscais e suas regras de planos estão entre as chaves para o sucesso. Opções de ações e programas de compra de ações de funcionários podem ser boas oportunidades para ajudar a construir potencial riqueza financeira. Quando administrados corretamente, esses benefícios podem ajudar a pagar as despesas futuras da faculdade, aposentadoria, ou mesmo uma casa de férias. Mas muitos investidores começam tropeçou acima, não prestam atenção às datas críticas, e gerem aleatoriamente suas concessões da opção conservada em estoque do empregado. Em última instância, eles perdem em muitos benefícios esses planos de opções de ações podem potencialmente fornecer. Para ajudar a garantir que você maximize seus benefícios de opções de ações, evite fazer estes seis erros comuns: Permitir opções de ações em circulação expirar Uma concessão de opção de ações oferece a oportunidade de comprar um número predeterminado de ações de sua empresa de empregadores em um pré Preço estabelecido, conhecido como exercício ou preço de exercício. Normalmente, há um período de carência variando de um a quatro anos, e você pode ter até 10 anos em que para exercer suas opções para comprar o estoque. Uma opção conservada em estoque é considerada no dinheiro quando está negociando acima do preço de exercício original. Digamos, hipoteticamente, você tem a opção de comprar 1.000 ações de seus empregadores ações em 25 por ação. Se o estoque está negociando atualmente em 50 uma parte, suas opções seriam 25 uma parte no dinheiro. Se você os exerceu e imediatamente vendeu as ações em 50, youd desfrutar de um lucro antes de impostos de 25.000. Você pode ser tentado a adiar o exercício o maior tempo possível, na esperança de que o preço das ações da empresa continua a subir. Atraso permitirá que você adie qualquer impacto fiscal da troca, e poderia aumentar os ganhos que você percebe se você exercer e, em seguida, vender as ações. Mas as concessões de opção de ações são uma proposta de uso-ou-perda, o que significa que você deve exercer suas opções antes do final do período de validade. Se você não agir no tempo, você perde sua oportunidade de exercer a opção e comprar o estoque no preço de exercício. Quando isso acontece, você pode acabar deixando dinheiro na mesa, sem recurso. Em alguns casos, as opções de dinheiro expiram sem valor porque os funcionários simplesmente esquecem o prazo. Em outros casos, os funcionários podem planejar o exercício no último dia possível, mas podem ficar distraídos e, portanto, deixar de tomar as medidas necessárias. Pergunte a si mesmo quanto valor extra você pode obter por esperar até o último segundo para exercer o seu prêmio, e determinar se thats vale o risco de deixar o prêmio expirar sem valor, diz Carl Stegman, vice-presidente sênior, Fidelity Stock Plan Services. Considere estes fatores ao escolher o momento certo para exercer suas opções de ações: Quais são suas expectativas para o preço das ações eo mercado de ações em geral Se você acha que o estoque tem pico ou é provável que caia no futuro, considere exercer e vender. Se você acha que pode continuar a subir, você pode querer exercer e manter o estoque, ou atrasar o exercício de suas opções. Quanto tempo permanece até a opção de compra expirar Se você estiver dentro de 60 dias de expiração, pode ser hora de agir, para evitar o risco de deixar as opções expirar sem valor. Você estará no mesmo escalão de imposto, ou um mais alto ou mais baixo, quando você está pronto para exercer suas opções Impostos têm o potencial de comer em seus retornos, então você pode querer exercer e vender quando você está no suporte fiscal mais baixo Possível, embora este seja apenas um fator para pesar em sua decisão. Dica: monitore sua programação de aquisição, mantenha suas informações de contato atualizadas e responda a qualquer lembrete que você receber de seu empregador ou administrador de plano de ações. Não entender as conseqüências fiscais das ISOs Existem dois tipos de subsídios de opções de ações: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Quando você recebe uma concessão de ISO, não há nenhum efeito de imposto imediato e você não tem que pagar impostos de renda regulares quando você exercita suas opções, embora o valor do desconto seu empregador fornecido eo ganho pode ser sujeito ao imposto mínimo alternativo. No entanto, quando você vender ações da ação, você será obrigado a pagar impostos sobre ganhos de capital, assumindo que você vendeu as ações a um preço superior ao seu preço de exercício. Você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão para se qualificar para a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Se você vende ações da ISO antes do período de detenção exigido, isso é conhecido como uma disposição desqualificante. Nesse caso, a diferença entre o valor justo de mercado da ação em exercício (o preço de exercício) eo preço de concessão ou todo o ganho na venda, se for menos, será tributado como lucro ordinário e qualquer ganho remanescente será tributado como Um ganho de capital. Para a maioria das pessoas, a sua taxa de imposto de renda ordinária é maior do que a taxa de imposto de renda mais longo prazo. Enquanto os impostos são importantes, eles não devem ser sua única consideração. Você também precisa considerar o risco de que o preço das ações de sua empresa poderia diminuir a partir de seu nível atual. Esteja ciente de sua situação fiscal, mas também entender onde você está no mercado, porque há também riscos para continuar a manter as ações, diz Stegman. Saiba quais ações são qualificadas para tratamento fiscal especial, quais são os períodos de detenção e transacionar adequadamente. Dica: Consulte um consultor fiscal antes de exercer opções ou vender ações da empresa adquiridas por meio de um plano de remuneração de ações. Não saber regras do plano de ações quando você sair da empresa Quando você deixar seu empregador, se o seu devido a um novo emprego, uma demissão, ou aposentadoria, é importante não deixar suas concessões de opção de ações para trás. Na maioria das empresas, as regras do plano de ações, você não terá mais de 90 dias para exercer qualquer concessão de opções de ações existentes. Embora você possa receber um pacote de demissão que dura seis meses ou mais, não confunda os termos desse pacote com a data de vencimento em suas concessões de opção de ações. Se sua empresa é adquirida por um concorrente ou mescla com outra empresa, sua aquisição poderia ser acelerada. Em alguns casos, você pode ter a oportunidade de exercer imediatamente suas opções. No entanto, certifique-se de verificar os termos da fusão ou aquisição antes de agir. Descubra se as opções que você possui no estoque da sua empresa atual serão convertidas em opções para adquirir ações na nova empresa. Dica: Entre em contato com a RH para obter detalhes sobre suas concessões de opção de ações antes de deixar seu empregador ou se sua empresa se mescla com outra empresa. Concentrar demasiada de sua riqueza no estoque da companhia Ganhar a compensação na forma de estoque da companhia ou de opções comprar o estoque da companhia pode ser altamente lucrative, especialmente quando você trabalha para uma companhia cujo o preço conservado em estoque estiver levantando por muito tempo. Ao mesmo tempo, você deve considerar se você tem muito de sua riqueza pessoal ligada a um único estoque. Porque há duas razões principais. Do ponto de vista do investimento, ter seus investimentos altamente concentrados em um único estoque, ao invés de em um portfólio diversificado, expõe você ao excesso de volatilidade, com base nessa empresa. Além disso, quando essa empresa também é seu empregador, o seu bem-estar financeiro já está altamente concentrado nas fortunas da empresa na forma de seu trabalho, seu salário e seus benefícios e, possivelmente, até mesmo sua poupança de aposentadoria. A história, também, está cheia de empresas que antes eram de alta votação e que mais tarde se tornaram insolventes. Quando a Enron entrou em falência em 1999, mais de 1 bilhão em poupança de aposentadoria de empregados evaporou em ar. Mais recentemente, os funcionários do Lehman Brothers compartilharam um destino similar. Considere, também, que a renda do seu empregador paga suas contas mensais não discricionárias e seu seguro de saúde. Se as fortunas de sua empresa tomar uma volta para o pior, você poderia encontrar-se fora de um emprego, sem seguro de saúde e um ovo ninho esgotado. Stock de um plano de capital é geralmente um grande componente de uma remuneração anual de funcionários, por isso é fácil tornar-se excessivamente concentrado em seu estoque de empregadores, diz Stegman. Mas você precisa dar um passo para trás, considere como esses benefícios se encaixam em seus objetivos financeiros de longo prazo, como economias de faculdade, aposentadoria, ou uma casa de férias, e desenvolver um plano para diversificar em conformidade. Dica: Consulte um consultor financeiro para garantir que seus investimentos sejam adequadamente diversificados. Ignorando o plano de compra de ações de seus empregados da empresa Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPPs) permitem que você compre seu estoque de empregadores, geralmente com um desconto do valor de mercado atual dos estoques. Estes descontos variam tipicamente de 5 a 15. Muitos planos também oferecem uma opção de look-back, que permite que você compre o estoque com base no preço no primeiro ou último dia do período de oferta, o que for menor. Se a sua empresa oferece um desconto de 15 e as ações subiram 5 durante o período, você poderia comprar o estoque com um desconto de 20, já um ganho antes de impostos saudável. Infelizmente, alguns funcionários não conseguem tirar vantagem do seu ESPP da empresa. Se você não está participando, você pode querer dar o seu ESPP um segundo olhar. Os empregados de nível de entrada, muitas vezes optar por sair do seu ESPP, observa Stegman. Mas como eles se tornam mais estabelecidos em suas carreiras e mais financeiramente seguro, eles devem reconsiderar seu ESPP. Dependendo do desconto de sua empresa oferece, você poderia estar passando a oportunidade de comprar ações de sua empresa com um desconto significativo. Dica: Olhe para sua poupança atual strategyincluding emergência fundo e poupança de aposentadoria e considere colocar algumas de suas economias em um ESPP. Você pode ser capaz de usar aumentos futuros para financiar o plano sem afetar seu estilo de vida. Falha em atualizar as informações do beneficiário Poucas pessoas gostam de pensar nisso, mas é importante manter suas designações beneficiárias atualizadas. Tal como acontece com o seu plano 401 (k) ou qualquer IRA que você possui, o seu formulário de designação de beneficiário permite que você determine quem receberá seus bens quando você dieoutside de seu testamento. É importante notar, no entanto, que se o falecido não fez nenhuma designação de beneficiário, de acordo com a maioria das regras do plano, o executor (ou administrador), de fato, tratará a compensação de capital como um ativo da propriedade dos demitidos. Cada vez que você receber um prêmio de capital, seu empregador lhe pedirá para preencher um formulário de beneficiário. Muitas concessões variam na vida de três a dez anos, durante qual tempo muitos fatores podem mudar em sua vida. Por exemplo, se você fosse solteiro quando recebeu uma concessão de opção, você pode ter nomeado um irmão como beneficiário. Mas cinco anos mais tarde, você pode ser casado com crianças, caso em que você provavelmente iria querer mudar seus beneficiários para o seu cônjuge e / ou filhos. O mesmo vale se você fosse casado e divorciado, divorciado ou casado novamente. É importante sempre atualizar seus beneficiários. Dica: Reveja seus beneficiários para seus prêmios de capital próprio, bem como suas contas de aposentadoria numa base anual. Saiba mais Pergunte aos especialistas Esta seção permite que você se comunique com os especialistas da myStockOptions. Se, depois de analisar nosso extenso conteúdo e usar as ferramentas interativas, você ainda tiver perguntas ou buscar mais orientação, coloque suas perguntas no fórum de discussão no myStockOptions (inscrição obrigatória) ou envie-as diretamente para nós usando o link no link esquerda. Vamos tentar responder a sua pergunta em particular, e publicamos selecionados QampAs anonimamente em nossa página inicial. Porque muitas perguntas são apresentadas todas as semanas, não podemos garantir quando ou se vamos responder à sua consulta. Você também pode ler este arquivo de QampAs passado que temos postado em nossa home page. Para conveniência de navegação, os conceitos-chave da capa QampAs são dados em negrito em cada resposta. Minhas unidades de ações restritas (RSUs) serão adquiridas em breve. Minha empresa me diz que para os impostos federais que irá reter partes igual a 25 do valor total das ações em vesting. No entanto, minha taxa de imposto marginal para essa renda adicional é de 33, então 25 não será suficiente para pagar os impostos que eu devo. Por que minha empresa deve usar a taxa de 25? Posso ter minha empresa mudar a taxa para reter mais ações? Estou perdendo meu emprego antes do meu estoque restrito. Eu tenho um dividendo em dinheiro, recebi um 1099-DIV, e, portanto, pago imposto de renda federal. Foi-me dito que será negado a propriedade das ações, porque eu não estava empregado na minha empresa para todo o período de vesting. Eu não deveria ter direito às ações porque recebi dividendos em dinheiro Eu não estava autorizado a exercer qualquer uma de minhas opções de ações até 1º de julho. Fui rescindido dois meses antes, em 1º de maio. De acordo com os termos do meu plano de ações, Podem exercer os direitos que estavam à disposição do Titular da Opção no momento da rescisão apenas no prazo de três meses a contar da data da rescisão. Arent direitos de opções de ações que estão disponíveis para mim Meu pensamento foi que eu tinha até 01 de agosto para exercer as opções (três meses a partir da minha data de rescisão). Mas a empresa diz que eu era capaz de exercer apenas as opções que tinham adquirido no momento da minha rescisão, e zero opções tinham investido em 1 de maio. Estou planejando deixar o meu trabalho, mas eu quero ter o tempo certo para que o meu em - O dinheiro-opções de ações não vencido colete antes de eu desistir. Eles serão investidos em cerca de duas semanas. Se eu der um aviso de três semanas que eu pretendo sair, as opções de ações ainda coletarão As ações parar de vesting quando eu dar aviso ou na data real de rescisão Minha empresa ofereceu para trocar opções subaquáticas para opções de preço de mercado. Para evitar a tomada de um acerto nos ganhos, a empresa vai esperar seis meses e um dia para fazer a troca. Se a empresa não esperar, como eu seria afetado Eu teria renda ordinária para a diferença entre os preços de opção nova e antiga Minha empresa terminou meu emprego no final de junho, quando minha posição foi eliminada. Na época, eu tinha cerca de 5.000 opções de ações em dinheiro que estavam totalmente investidas. Ninguém me informou de qualquer exigência de ação ou de qualquer ação pendente. Olhei para cima minha conta ontem e descobri que todas as minhas opções adquiridas expiraram no final de setembro, 90 dias após a rescisão. Foi a empresa ou a corretora obrigada a notificar-me de que as opções em carteira estavam prestes a expirar ou que expiraram? Eu quero fazer um presente do meu estoque da empresa e opções para uma instituição de caridade relacionada aos ataques terroristas de 11 de setembro. Eu tenho cerca de 10.000 partes de ações de um exercício NQSO no ano passado e 12.000 opções adquiridas a partir da mesma concessão. O preço de exercício é de 15,50 eo preço de mercado atual é de 65,50. Que impacto fiscal resultará de fazer este presente de ações que tenho 80.000 substancialmente no dinheiro opções na minha empresa e duas Ivy League tuitions para pagar. As taxas de matrícula chegam cinco vezes por ano, com o primeiro pagamento devido no final de setembro. Eu quero configurar um programa com a minha empresa e corretor em que eu automaticamente exercício opções suficientes e vender o estoque para pagar cada taxa de matrícula como o seu recebido, usando o líquido procede. Poderia este plano de venda pré-arranjado violar leis de insider-trading e regras de blackout da minha empresa Quando eu exerci 12.000 NQSOs, o meu produto antes de impostos eram cerca de 80.000 - apenas o suficiente para a minha renovação casa. No entanto, depois de impostos federais, estaduais e do Medicare (Ive já atingiu o limite de renda do Seguro Social), meus rendimentos foram reduzidos em 40. Portanto, o cheque do corretor foi apenas 48.000. Posso deduzir o imposto estadual que foi retido no meu exercício NQSO Minha empresa passou por duas rodadas de demissões. Felizmente, eu ainda tenho o meu trabalho e opções de ações em dinheiro. No entanto, a minha empresa sugeriu (muito fortemente) que eu tomar um extra duas semanas de férias de verão, não remunerado. Eu tenho 7.000 opções que estão prestes a vest após dois meses mais de emprego. Como esse período não pago afetará minha programação de vesting? Um pedaço das minhas opções adquiridas está finalmente no dinheiro. Eu estimo um ganho tributável de cerca de 44.000. Eu também ainda tenho algumas concessões de opções subaquáticas adquiridas, com o preço de exercício acima do preço de mercado em cerca de 10 por ação (15.000 no total). Se eu exercer todas as minhas opções, posso compensar os ganhos nas opções com as perdas (nas opções subaquáticas), a fim de ter uma renda tributável de apenas 29.000 Eu sei que se eu tiver uma renda enorme atingido através de um exercício NQSO eu poderia Têm de pagar impostos estimados. E quanto a um exercício ISO em que eu pretendo manter o estoque após o exercício vou ter um ganho de cerca de 200.000, o que quase certamente vai desencadear AMT. Eu preciso pagar impostos estimados sobre ISOs quando o AMT que eu devo é muito maior do que o meu salário atual de retenção eu fiz um exercício no mesmo dia e venda de opções de ações de incentivo (ISOs). Recebi uma confirmação de exercício da minha empresa por aproximadamente 10.000. Este montante não estava listado no W-2 que eu recebi da minha empresa, mesmo que eu fiz uma disposição desqualificante. Onde posso relatar esse ganho na minha declaração de imposto, e como vou ser tributado eu fiz um exercício no mesmo dia e venda de opções de ações de incentivo (ISOs). O spread de 56.000 entre o preço de exercício eo preço de venda é relatado no meu W-2 como salários. Eu também recebi um formulário 1099-B de meu corretor, mostrando o produto da venda. Devo relatar a transação para fins de ganhos de capital, mesmo que os ganhos sejam zero, e devo me preocupar com o imposto mínimo alternativo (AMT) eu fiz um exercício sem dinheiro com o NQSOs no ano passado. Meu empregador incluiu a diferença entre o preço de mercado eo preço de exercício em meu W-2, que eu relatarei como renda ordinária em meu retorno de imposto. Eu também recebi uma declaração de corretagem (1099-B) mostrando o valor do que foi vendido. Isso significa que eu preciso mostrar a transação no Anexo D do meu formulário 1040 declaração de imposto, ou posso ignorar a declaração de corretores, uma vez que não existem ganhos ou perdas para relatar Eu exerci minhas opções de ações de incentivo (ISOs) quando a propagação no exercício foi 10. Eu assisti o estoque ir muito para cima - e depois para baixo. Atualmente, o spread está em 5. Pelo menos eu farei algum dinheiro se eu vender agora, mas o imposto resultante sobre o rendimento ordinário será maior do que o imposto mínimo alternativo (AMT) que eu pagaria se eu realizou o estoque No início deste ano (antes Para a correção do mercado), minha empresa entrou com um IPO. Em antecipação disso, exerci um número significativo de NQSOs quando o valor de mercado foi de 2,80 por ação (meu preço de exercício foi de 5 centavos por ação). Naquela época, eu paguei imposto de renda sobre o spread. Bem, o IPO foi adiado, e estamos levantando outra rodada de financiamento privado em 1,50 por ação. Existe alguma maneira que eu possa ter o valor em dólar da renda que eu incorrido reduzido para refletir um spread mais baixo com base no valor atual Isso iria reduzir significativamente a minha carga tributária. Tenho 62 anos e estou recebendo Seguro Social. Tenho opções de ações do meu empregador que foram emitidas antes da minha aposentadoria. Quando eu exercer o meu NQSOs, eu entendo que um W-2 será emitido eo ganho será tributado como renda ordinária. No entanto, o site da Segurança Social (ssa. gov) indica que os investimentos e renda de investimento não são renda a ser considerada contra o limite de renda anual da Previdência Social. Portanto, quando eu exercer minhas opções, qual será o impacto no limite anual de ganhos

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